广西招聘的渠道有哪些？

今天广西招聘答疑栏目小编就来给大家简单介绍一下“广西招聘的渠道有哪些”希望以下本文能帮你们更快找到工作。

　　1、现场招聘

　　现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

　　2、网络招聘

　　网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，

　　一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，

　　二是与专业招聘网站合作，如广西人才招聘网，前程无忧等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

　　3、校园招聘

　　校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

　　4、传统媒体广告

　　在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。

　　5、人才介绍机构

　　这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。

　　6、内部招聘

　　内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

　　7、员工推荐

　　企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。

　　但采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

　　8、人事外包

　　指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。

　　上文就是关于“广西招聘的渠道有哪些”的相关内容，想要了解更多关于广西招聘、广西职场资讯、广西人才招聘网、桂林简历指南、广西人才网、桂林找工作、广西简历指南、广西人才市场等方面的内容，敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com