广西职场中哪些是越级的行为？

今天广西招聘答疑栏目小编就来给大家简单介绍一下“广西职场中哪些是越级的行为”希望以下本文能帮你们更快找到工作。

　　场合越位

　　在不同的场合，不同身份的人扮演着不同的角色。在一些重要场合代替上司发号施令，出尽风头的人要注意了，有些场面上是要突出领导的，有些话得由领导去说，有些事得由领导去做，有些秀得让领导去演。你得让领导出镜、占风头，如果你把领导的风头和威信都抢走了，这样只能说明你职场情商低，不知分寸，很容易引起领导的不满。

　　工作范畴越位

　　往往有一些人，自认为工作能力强，眼光总是爱盯着别人的事情，喜欢对别人做事指指点点，强迫别人按照他的思想去做事，助人为乐当然是好事，关键是你得看人家需不需要你的帮助，有些指点打乱了别人的工作步骤和计划，无形中给别人造成一种干扰，也是很容易让人产生厌烦。

　　决策越位

　　为调动职员工作积极性，很多公司会允许员工适时参与本部门的一些决策。而当你参加标榜着“自由言论、共同决策”的公司会议时，还是要注意，作为下属你可以发表自己的看法，但是千万不能毫无顾及地去做决策。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与，比如节日福利投票、员工创意活动等，而有些决策，尤其是涉及部门利益的，下属还是不插言为妙。“沉默是金”，你要视具体情况见机把握。当遇到那些十分在意自己权力的领导，对于事情的决策权，要把拍板的机会留给领导。

　　报告越级

　　公司的组织架构很多都是逐级分管排列的，绝大多数员工都有自己的直接主管。在广西职场中一般员工的主要职责是协助领导开展日常工作，如果在工作上与直接主管意见上发生分歧，应该与直接主管好好协商沟通，而不是在分歧发生后打“越级报告”。即使你汇报给高层领导的动机只是出于对工作的认真负责，也会得罪你的直接主管，还有可能因为越级行为被其他同事所忌惮、排挤，到最后必然会对个人工作产生很大的影响。

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