在桂林找工作机会和降薪哪个更重要？

　　今天我们来说说机会和降薪，如果机会的结果是降薪你会选择呢?遇到这两个你会如何选择呢?在桂林找工作机会和降薪哪个更重要?广西人才招聘网来和大家说说，一起来看看吧!

　　在桂林找工作机会和降薪哪个更重要?

　　不知从什么时候开始薪酬涨幅成了绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 我的朋友大维就是一个例子： 大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。

　　但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。 结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭“腰斩”，换成了低底薪+梯级提成的计算方式，拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。 想跳槽，却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。

　　大维的问题，也是现在很多职场人的痛处：将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。 毕竟，目前的收入虽然重要，但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。

　　上文就是关于“在桂林找工作机会和降薪哪个更重要”的相关内容，想要了解更多关于广西职场资讯、桂林简历指南、广西人才网、桂林找工作、广西企业招聘、广西人才市场等方面的内容，敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com