桂林职场中哪些行为是越位行为？

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　　桂林职场中哪些行为是越位行为?

　　场合越位

　　在不同的场合，不同身份的人扮演着不同的角色。在一些重要场合，我们应该关注那些发号施令的人，而不是他们的老板。在一些重要场合，我们应该突出领导力。有些话必须由领导人来说，有些话必须由领导人来做，有些话必须由领导人来做。你必须让领导者出现在镜头中，占据风头。如果你抢走了领导者的聚光灯和权威，这只能表明你的职场情商很低，不知道如何衡量，这很容易引起领导者的不满。

　　越位工作范畴

　　有些人通常认为自己有很强的工作能力，总是专注于别人的事情。他们喜欢指着别人，强迫别人按照自己的想法做事。当然，帮助别人是件好事。关键是你必须看看别人是否需要你的帮助。一些指导打乱了他人的工作步骤和计划，这实际上会干扰他人，这也很容易让人感到无聊。

　　决策越位

　　为了调动员工的积极性，许多公司将允许员工及时参与部门的一些决定。当你参加宣传自由言论和共同决策的公司会议时，你仍然应该注意，作为一个下属，你可以表达你的观点，但你不能毫无顾忌地做出决定。作为下属或普通员工，你可以参与一些决定，如节日福利投票、员工创意活动等，而一些决定，特别是涉及到部门利益的决定，下属仍然没有打断。沉默是黄金，你应该根据具体情况抓住机会。当你遇到那些非常关心自己权力的领导者时，你应该把决定权交给领导者。

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