职场人都会遇到的六大职场禁忌

　　俗话说，有人的地方就有江湖，职场就是一个大江湖。对于许多人来说，在工作中难免遇到一些不顺心的事，产生各种消极的情绪，一但没有把控好或者为了自己得益而自作聪明，轻则会直接影响一个人的工作状态，重则影响你在公司的上升通道。

　　禁忌一 非议公司或老板

　　在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。

　　所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。仅仅自己不非议还不够，同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是绝不开口附和，或者明智地借故走开。曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去，这俩哥们儿在洗手间瞬间蒙圈。不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。

　　禁忌二 越级汇报工作

　　在职场中，直属领导一般是和自己发生业务联系最多的人。那么就要学会需要尊重领导，尊重领导的权利。如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。话说白了，直属领导会认为你不把他放眼里，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。

　　更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里给你打上不可靠的标签。所以，请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，不要轻易尝试。

　　禁忌三 遇事爱推卸责任

　　在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地找各种各样的理由去推卸责任。他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。

　　这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。要知道，责任体现着最基本的职业精神。在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。

　　禁忌四 喜欢抱怨

　　很多人觉得这算什么禁忌，我身边人天天都有抱怨的呢。其实，在职场中，抱怨对我们的影响还是很大的。在工作中，我们经常会因为繁重的工作任务，复杂的人际关系，以及不平等的上下级关系而导致心里不平衡。一旦心中有异议，就容易产生情绪。切记不要在客户面前抱怨自己的领导不好，在同事面前抱怨公司福利待遇差、制度管理差。

　　虽然抱怨是人之常情，但是过多的抱怨，会让别人觉得你本事能力不足，不能够胜任目前的工作。当你受了别的同事的委屈，也请你收住情绪，更不要在领导面前哭闹，这样做只会透支他对你的好感，对问题的解决不会有太大帮助。

　　禁忌五 贸然发言

　　在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机。有人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握全面情况时贸然发言。不经过深思熟虑，一定会有漏洞。如果老板追问你几个问题，而你却不能自圆其说，你就等着去后悔吧。

　　发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。冲动是魔鬼。如果准备不充分，宁可紧闭嘴巴，让人当哑巴，也比贸然开口闹笑话强。

　　禁忌六 追求绝对公平

　　在上级面前不要争绝对的公平，职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同。特别是在工作中，有些边界模糊，情况复杂的工作场景，公平往往很难定义。所以，一定不要试图跟自己的上司索要绝对的公平。当你在工作环境用实力展现能力时，只有你能够做到第一的位置，那时才有说话的权利，才有话语的力度。在自己实力不足的情况下，一味的跟上司讨价还价，那边是自断后路!拿实力说话，才有真正的公平可言。

　　综上所述，混职场不是一件简单的事情，稍不小心，或许就会掉坑。最为一名合格的职场人，懂得职场禁忌是必备的职业素养。懂得越多，人就越聪明，也就会越少掉坑。