加班与值班怎么区分?关乎你的工作报酬

　　【导读】广西人才招聘网给大家带来了加班与值班怎么区分?关乎你的工作报酬，这个问题给大家整理了以下本文，希望能帮助到你们，一起来看看吧。

　　一、值班

　　指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

　　值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

　　二、加班

　　指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

　　值得注意的是，加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

　　三、区别到底是啥

　　1、安排加班和值班的目的不同

　　值班和加班虽然都是单位安排的且都是在法定工作时间之外负担一定责任，但加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作从而完成生产任务的行为。

　　而值班只是单位因特殊原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任的行为。

　　解读：也就是说，安排加班是为了让你多干本职工作，多完成本职任务的行为而值班只是安排你这么一个人到相同或不相同的岗位上去做一些非生产性的任务而已。说白了，值班就是让你发挥余热。

　　2、加班和值班工资发放法律依据不同

　　加班工资的计算是有严格法律规定要求的，单位若不发放加班费则直接违反了相关法律规定，劳动者有权利要求单位支付和加以赔偿。

　　值班的工资报酬发放标准法律上并无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。多是以值班津贴或补助的形式体现，有些单位甚至是无偿值班的，虽不人性化但也未尝不可。

　　3、加班和值班安排程序和时间限制不同

　　加班是必须经与工会和劳动者协商且劳动者同意后才能进行的，单位不得强制劳动者加班且根据国家相关法律规定加班时长每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

　　而值班是单位自主用人权的体现，劳动者不得拒绝且值班时长没有限制。

　　4、加班和值班工作地点不同

　　加班地点原则上必须是原部门原岗位。也就是加班地点原则上是固定的。

　　值班地点可以是原部门原岗位也可以是指定的办公室或宿舍，甚至也可以是家里(只要有需求你能按时返回公司即可)，也就是说值班地点可以不固定。

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