广西职场：什么样的人最容易在职场上被排挤？

　　职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。什么样的人最容易在职场上被排挤?快跟广西人才网一起来看看吧：

　　心气高，恃才傲物的人最容易被排挤。 这种人的特点是极度自恋，自我感觉特别好。天下什么事情都懂，什么人也看不起，觉得谁也不如他。说话办事都透着一股子傲气，居高临下，盛气凌人。见别人有不足之处就冷嘲热讽、讽刺加打击。

　　心气高的人必恃才傲物，顾名思义就是仗着自己有才能，看不起其他人，这类人有能力，完全可以成为领导的得力干将。但是，这种不会为人处事，觉得自己有能力，得到领导的提拔自认是理所应当的事。不会跟领导表达忠心，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善，这种人当然会被大家孤立。

　　大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。为人要谦和!无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆不外露。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。

　　哪些人很容易被排挤?排除自己并不是因为能力原因被领导排挤，那么其他任何的打压都可以看做是领导可以为之。

　　①领导就是看不惯你，可能因为你身上某些人格特质不受领导喜欢，人类是一种很神奇的动物，会有一些非常主观的判断，这种判断非常难以改变。这种情况常见于自己不是领导嫡系，或者确确实实气场不合;

　　②恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质，这种特质他没有，人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐，更多的时候是得不到的想要毁掉。比如说你比领导有钱，你比领导人缘好。

　　③你的存在过于拔尖，让领导觉得收到威胁，很多时候你以为领导无所不能，实际上是被人为设定的层级关系蒙蔽了双眼，更多时候，领导是进退维艰的状况，前有狼后有虎。你的存在太过于耀眼是一定会招致领导的特殊关照的。被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。

　　在职场里有两种人最容易被排挤：①比较有性格的人(性格太直接不懂得掩饰的人，俗称倔脾气) ;②在公司很优秀的人。③ 还有一种特别糟糕的情况，那就是，整个公司的氛围都不是很好，里面贱人超级多、有能力干实事的人超级少。

　　人际交往中，得罪小人物。小人物都是睚眦必报的，得罪他们，一直被他们纠缠不放，那就是自找麻烦。可以尝试让小人物在心理上和实际上占点小便宜，会省去很多不必要的麻烦。还要学会利用“小人物”，小人物都是爱财如命的，所以，遇到不方便自己出手的事，就不妨利用小人物去做好了，利益面前，小人物是最专业的。最重要一点，不要给小人物留下把柄，因为你永远不知道他什么时候会反咬你一口，保护好自己也是有必要的。但是无论什么原因，个人受到排挤总不是一个好现象，企业应该站到管理的角度进行反思，而员工个人则更应该检点自己的行为，深思自己的短板与缺点，不断改进，追求进步才是真正的解决问题的途径。

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