大学生作为职场新人如何避免被“任意使唤”？

　　“又让我去打印复印，我还有自己的策划案要写呢!”“老是让我做这些没有技术含量的工作。”你是否也遇到过这种情况?职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事，可是这些事情通常是不需要动脑的，且是一些杂事琐事。通常新人都会有这个过渡期，一些职场新人会认为这是自己和其他员工建立关系的途径，但是也有一些人会认为这是占用自己宝贵的时间?针对这个问题快跟广西人才网一起来看看：

　　职场中这三种人容易被“随意使唤”

　　1. 不懂拒绝的人

　　职场中，有很多不懂拒绝的人，他们整日很忙但任务完成并不漂亮。很多同事或领导会利用这种性格，肆意剥削他们时间。刚入职时，便是不懂拒绝的人，害怕因为拒绝而得罪他人。记得有一次，隔壁领导见他下楼，便让他带杯咖啡上来。他不敢拒绝，便答应了下来。谁知当他把咖啡递给领导后，这位领导说：“这就是你处事方式吗?不想帮忙买咖啡直接说就好，干嘛买的不是我叮嘱的那款。”

　　不懂拒绝，忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场待久了，他也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐消亡。职场中，不懂拒绝的人受累不讨好，经常被欺负。

　　2. 没有原则的人

　　职场中，没有原则的人也容易被他人欺负和使唤，经常疲于奔命。

　　小军在某大型公司工作，平日里工作挺忙。他是一个超有原则的人，跟任何人都执行相同的标准。小军不吸烟，也拒绝其他人在自己面前吸烟，且小军热爱运动保持身材而他的同事小华就是没啥原则的人。公司里安排4人一间宿舍，宿舍里小军和小华都不吸烟，而其他二位是烟鬼。那个时候，小军在宿舍严格制定规矩，不允许任何人在宿舍公共区域吸烟，保持良好的健康环境。

　　小军在的时候，那二位烟鬼从不敢吸烟。而有一次小军被派往海外分公司，其他二位开始大肆吸烟，弄得寝室乌烟瘴气。其实，小华也是讨厌吸烟的人，由于他的原则性不强，说的话其他人不放心上。就这样，小华每日忍受二手烟的折磨。职场中，没有原则的人，极易被他人欺负。而有原则的人，可以利用自己的原则规避掉一些伤害。

　　3. 害怕冲突的人

　　职场中，有些人害怕跟他人冲突，总是讲究一团和气。但是，在公司里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。我朋友他在某大型公司工作，他的领导李主任就是害怕冲突的人。公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架。李主任是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的科室领导大吵大闹，最终没办法只好将一些任务交给他们科室。

　　其实，很多任务大家都没做过，也不是他们科室应负责的范围，但是所有科室都拒绝接收，大领导只好塞给他们科室。职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时我们也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。

　　职场中“使唤”你的人可能会有谁?

　　● 1)直属领导

　　平常你喜欢说话，干活积极，和领导走的比较近乎，还经常帮经理干一些小事。时间久了，领导会习惯用你，不用别人了。这就是习惯思维。

　　比如谈恋爱的时候，每天坚持给女朋友煲电话粥，等到2个月以后。突然一段时间不打了，女朋友就会时不时的拿起电话看看有没有你的电话信息。这应该对你说是好事，成功的让自己的存在引起了领导的重视。直属领导会在第一时间想到你，升职加薪的日子也不会太遥远了。经常出现在领导面前，时间久了，就会给领导留下印象。

　　● 2)非直属领导

　　第一个原因，概率占了很大的成分。比如领导开完会后，需要做一件事。正好看见你了，你们还有过交际，随口就安排你去做了。纯属巧合。

　　第二个原因，是慕名而来。你在某个方面有过人的长处，正好他们的项目或工作需要你的帮助。点名要你去做这件事，可能不会是正式的邀请你，会私下拜托你完成某项或某部分工作。

　　● 3)资历深的同事

　　公司老员工应该是公司中流砥柱的人物，经历过很多公司的变动。在某些公司，资历越老，越有话语权。资历老的同事最常见手法就是，把自己大部分工作甩给你做，自己去做一小部分或干脆不做。

　　● 4)平常的同事

　　平常的同事一般是非工作的事情比较多。比如捎饭，拿快递，打扫卫生，换水等。各扫门前雪，公共区域的雪，就会想到你去干。同事会“使唤”你去干不是因为和他们结下了怨，就是他们觉得你最适合干着这样的事。

　　如何应对不同身份的同事“使唤”

　　● 1)面对非直属领导

　　如果面对的是工作上的事，不要直言拒绝，因为你不知道他和你的直属领导的关系怎么样。首先要给面子，你可以这样回答：“x经理，我很想帮你这个忙，但是我手头上还有一项工作需要做。我先问一下我们领导的意见，再给你一个回复，或者你和我经理先说说，我听从安排。”

　　既给了非直属领导面子——很想帮你，又婉言拒绝——要问我们经理的意见。如果直属领导同意了，也不会和非直属领导闹的不好。如果要安排给你私下的任务，可以视情况回复。不影响自己正常工作的情况下，也不会给自己带来负面影响，也是可以去做的。多熟悉一个领导，说不定会对以后的升职加薪有好处呢?

　　● 2)面对同事

　　在工作上，老员工随意“使唤”你时，确实说不出来有什么不对，但是心里就是不爽，这样怎么办呢?在开始一项工作之前，可以和老员工划分工作量，明确责任。千万不要什么也不说就开干，这样只会是你下了劳动力，功劳却是他的。

　　不管事后论功行赏，还是受处分，都要做到有凭有据，免得背黑锅。非工作的事，能做就做。毕竟还是年轻人，学习的东西还很多，多做一点还可以增加自己的曝光度。不能做的就直言做不了，不要勉强自己。

　　● 3)直属上司

　　直属上司安排的工作，不要有怨言，这是本职工作。谁让自己在人家手里混呢?还要尽全力去做好，不只是对工作负责，也是体现自身价值的方式。

　　如果直属上司安排私事，自己可以视情况选择做或者不做。一般情况下，选择做的时候比较多，毕竟是自己的直属领导。私下的事，领导都想到你，说明你在领导的心里还是有一定好印象的。

　　这些情况需警惕!

　　1. “我有太多其他‘有趣的’事情了，这个项目实在忙不过来。”

　　你的同事要求你帮忙完成一个她负责的大报告，因为他声称自己实在是太忙了，还有其他的项目都在同时进行，忙不过来了。然后当你在努力帮他做PPT时，他却出去了两个小时吃中餐。这肯定会让你非常气氛。但如果你已经给别人的印象是，可以随意使唤的，那么这样的情况并不罕见。

　　应对：如果经常遇到这类的情况，请简短地回复他“我很乐意帮忙，但是我必须先完成项目X,Y和Z。如果这周我的时间表能安排得过来，我一定让你知道。”这样一个回复可以一直提醒你的同事，你有很多的工作，需要在有限的时间内完成。而他让你帮忙的事情，势必会增加你的工作量。如果这个人只是有点懒，还不到奇怪的地步的话，还是能听懂你的委婉拒绝的。

　　2. “这个项目有些复杂，你能帮我一下吗?”

　　你的同事是一位资深的金融硕士。但是即使这个人在做收入预测和工资管理方面有几十年的经验，他还是经常给你发送复杂的Excel表格让你帮忙。如果你有兴趣做这样的工作，那似乎很好。唯一的问题是，这些任务超出了你的薪酬水平。而他却似乎并没有意识到，或者是说，并不关心。

　　在这种情况下，你可能会尝试着处理这些复杂而高级的工作，因为你认为这会让你的老板印象深刻。你可能是对的(除非你做得不好，或者他根本没跟老板说)。但是，如果你的同事只让你一个人完成这些事情，你将花费大量无用的时间，才能搞清楚这个东西怎么做。

　　应对：如果这种情况发生在你身上，而且你乐意去学习，那么不要害怕去说：“我很乐意帮忙，但是由于你比较有经验，能否给我一个例子，或者简单展示一下我应该怎么操作?”

　　如果你对获得该技能并不感兴趣，那么你可以说：“很抱歉，我还没有过完成这种项目的经验，所以我想我并不是那个能帮助你的最好人选。”

　　3. “我们以前好像在哪儿见过，能帮我个忙吗?”

　　在任何一个你将要在其工作的团队里，在别人开始向你寻求帮助以前，总表现出对你有强烈的兴趣。而当他们向你寻求帮助时，也许是因为你有能力，也有合适的技巧可以分享给他们。但是也有些人仗着跟你所谓的关系好，让你替他做他的工作。

　　应对：很明显，有些人会一味不断地向你寻求帮助，甚至不问你一天过的如何。对待这些觉得自己跟你关系好的人，在拒绝他们之前。你要清楚地了解，你想要与他结成什么样的关系。只有真正与别人成为朋友，你与他彼此越喜欢，这个人就越不可能试图把他的工作当作你的工作。

　　对于初入职场的新人，总是会面对各种困惑，而这其中最重要的一个即是如何和同事领导相处的问题。当他们给自己一些任务，而且是没有价值和意义的工作时，究竟应不应该拒绝?拒绝后会不会对自己今后的工作产生影响?上面的建议和对策已经给大家答案了。在职场中，虽然自己可能只是普通员工，但是也要亮明自己的底线，界定自己处事的边界，这才是最重要的。

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