为什么有些公司愿意招聘没有经验的应届生？

　　为什么有些公司愿意招聘没有经验的应届生?广西人才招聘网来告诉你：

　　1、公司都需要薪资不高，但是能干活的年轻人，应届生刚好符合这一点。

　　刚毕业的同学一般要求不高，并且任劳任怨，能主动承担很多事情，的确可以减轻部门的工作压力，起码能把更多的时间放在更重要的事情上去，顺便还能偷偷懒。

　　2、培养自己的核心嫡系

　　很多人估计很纳闷，大公司花在校招和实习生上的精力，似乎有点过多了。

　　除了单独的晋升通道设计，还有更加完善的培训体系，很多公司甚至为管培生配置了导师，其前期成本远高于产出。

　　其实公司本身，乃至公司的部门领导，都是在有意培养自己的嫡系。毕竟从管培生一直跟着公司走的人，其归属感和忠诚度是和社招完全不同的，未来能担大任的可能性也更高。

　　3、可塑性较强，学习能力突出

　　其实公司还是更喜欢积极主动爱学习的应届生，毕竟这类同学的可塑性较强，相比于一些有经验的同学，更加能够接受新的事物，甚至为组织的发展起到推动作用。

　　4、社会需要

　　作为大公司，是需要承担社会责任的，招聘大学生也属于其中的一部分。

　　此外，社会上就业供需关系，也造成了公司虽然希望更多优秀又有经验的同学加入，但是客观条件不允许，所以只能考虑自己招聘应届生进来培养了。

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