常见社保纠纷的裁判规定有哪些？

　　五险，作为企业法定义务，企业应及时足额为员工缴纳，而住房公积金法律则未做硬性要求，属于企业选择福利。实践中，因社保引起的劳动争议纠纷不在少数，那么通常法院裁判此类争议有哪些规则呢?

　　缴纳社会保险是用人单位的法定义务，意味着双方不可协议放弃。因此，员工自愿放弃社保的承诺无效，双方以现金方式补偿的约定也无效。

　　如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，可以要求用人单位赔偿损失，属于人民法院应当受理的范围。

　　但是，劳动者仅要求用人单位补缴社保的，则不属于法院受理范围，劳动者应向劳动监察部门依法举报。

　　此外，如果用人单位已经为劳动者办理了社保保险，但未按规定缴纳，欠缴或断缴则不单独属于法院受理范围。仍可向监察部门举报，可强制要求用人单位补缴。同样，劳动者仅对缴纳基数或缴费年限的争议，也不属于法院管辖。

　　实务中，不少劳动者的单位未缴纳社保或未足额缴纳，认为仲裁裁决单位补缴后，可以以现金形式补给个人，但实践中不会得到支持，只能补缴到社保机构。

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　但已达到法定退休年龄，还未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系还是劳务关系?在各地实务中目前尚存分歧，理论上认定为劳务关系更为适宜。

　　用人单位购买商业险，其一不能代替缴纳社保的责任，其二事故发生时也无法完全弥补企业损失。另外，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或者其合法继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任。

　　最后，公积金争议未列入劳动争议审理范围，如果劳动者以未缴纳公积金提起争议诉讼，法院不会受理。但是，劳动者可以向公积金管理机构举报，要求用人单位为其缴纳。