员工工资争议谁来举证？

　　在多数的劳动案件中，关于劳动工资，对单位是否已经支付其工资究竟由谁来承担举证责任?往往双方没法解决争议。但是，根据我国的有关司法的相关解释，是否已经支付了工资的举证责任，是由企业来承担。

　　我国《工资支付暂行规定》规定：企业可以委托银行进行代发工资。企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的人员名字以及签字确认，并保存相关文件两年以上用来备查。企业在支付工资时应该向劳动者去提供一份其个人的工资组成的清单。也就是说，企业是需要保留向员工支付工资的资料达到两年以上的。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定中指出：有证据可以证明一方的当事人持有相关的证据且没有正当理由的情况拒不提供的，如果对方主张该证据的内容不利于证据的持有人，这样的情况下，这样的主张是成立的。所以，对是否支付加班工资的劳动争议应该是由用人单位去承担举证的责任。

　　因此，当去劳动局进行实名举报后，劳动保障部门对工资的相应纠纷，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，可以批准后延长30天。