劳动合同的违约情形有哪些？

2022-07-12 14:24:47 来源：广西人才招聘网

劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解，无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决，劳务合同纠纷具体的类型，有些纠纷是需要仲裁前置。

　　当用人单位出现违约情形时，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任，劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。今天广西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下“劳动合同的违约情形有哪些”

广西劳务纠纷

　　1、企业违约

　　(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

　　(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

　　(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

　　(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

　　(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

　　(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

　　(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

　　企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

　　2、劳动者违约

　　(1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

　　(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

　　劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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