广西人才网：劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么

2022-03-17 17:03:00 来源：广西人才招聘网

　　现在很多公司对于孕妇还有未婚女生会有点苛刻，甚至有些公司会在孕妇怀孕的时候辞退孕妇!有的人可能会吃哑巴亏，其实这个是可以获取赔

　　现在很多公司对于孕妇还有未婚女生会有点苛刻，甚至有些公司会在孕妇怀孕的时候辞退孕妇!有的人可能会吃哑巴亏，其实这个是可以获取赔偿的!今天广西人才网就来和大家说说劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么。一起来看看吧!

　　广西人才网：劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么

　　一、辞退孕妇的相关规定

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

　　二、辞退的分类

　　(一)预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(二)过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　(4)被依法追究刑事责任的。