为什么有的人跳槽总跳坑里？

2022-09-01 17:09:42 来源：广西人才招聘网

在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，也是因为听过跳槽能加薪。但是有的人跳槽，却不是那么尽如人意是为什么呢?

今天广西跳槽冲突栏目小编就来给大家简单介绍一下“为什么有的人跳槽总跳坑里”希望以下本文能帮助到你们。

广西跳槽冲突

　　1.只看工资

　　跳槽，很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情，E租宝在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友看到因为高工资，就果断辞职加入到E租宝。但是后来，大家也都知道，没有被判刑就算不错了。跳槽的时候，只盯着工资看，是最短视的行为。因为钱而跳槽，以后可能会带来更多的问题。

　　2.对职场认识不到位

　　职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在!

　　3.逃避型跳槽

　　有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里，肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在，永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好，难道换个地方就都能处理好吗?如果是自己的问题，跳槽再多，关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。

　　要明确我们的职业，职业是我们要一辈子从事的事业，一定要有长远的规划。当在一家公司里，我们得不到提升的时候，我们就可以为了自己的职业发展去跳槽，去学习新的理念和技术。职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。当你实力弱小的时候，没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候，别人才会注意到你，才会考虑到你的利益，所以一定要提升自己的职场竞争力。

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