职场的“金三银四”消失了？跳槽一定要谨慎！

　　今年的“金三银四”，来得有些安静呀。求职者投出去100多份简历，有回应的只有寥寥几份。根据猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽;而2021年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%，远低于去年。可即便很多人放弃了跳槽想法，现在的人市场依旧处于供大于求的状态。那为什么会出现这种情况？广西人才招聘网来给你分析:

　　1.只想涨薪不想升职，年轻人很佛系

　　我发现啊，现在很多年轻人，压根不想在公司升职，只希望涨薪。什么干个几年当主管，她们根本不稀罕，主管能拿多少钱，才是最重要的。奈何公司不涨薪，于是很多人想到了老话——涨薪靠跳槽。但除了岗位供应量本身有所减少以外，跳槽涨薪无法达到期待的数值也是求职者遇到的问题之一。

　　这个时间很多公司裁人，都是为了给即将到来的应届毕业生腾出位置。精力好薪资低，是年轻人的最大优势。而那些想通过跳槽来涨薪的职场人，在这种时候似乎并不能逆风飞翔。这届想跳槽的职场人，已经开始变得谨慎起来。还有一些人，跳槽只是因为工作辛苦，想要多一些时间休息，但事实并没有他们想象的那么容易。有人因为大厂太辛苦，自愿降薪去小公司，但谈到后面又没有了下文。

　　还有人发现跳槽并不能解决实际困境。我打个比方，很多程序员跳槽，并不是公司前景不行，就是觉得身体扛不住。但是换了一家公司，可能一开始还没有很忙，后面一旦有项目需要上线，又得连续加班。兜兜转转又回到了原点。说来说去一句话，跳槽的投资回报率不高。

　　2.“工作盲盒”新花样，是噱头还是创新

　　我想起来前两天在网上看到深圳一家公司贴出的招聘贴——盲盒岗位。岗位描述是：有一颗加入xx的赤诚之心，却不知自己更适合什么岗位;消费电子发烧友，想要投递本次校招中没有的小众岗位;没有相关实习经验，担心无法被面试官一眼选中?

　　不仅如此，hr还增添了相应的玩法：hr能够替求职者选择相对适合的岗位，当意向岗位招满时，求职者拥有多次“复活”的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位。手办可以有盲盒，宠物、脱单有盲盒，就连工作都可以有盲盒了。很多人第一反应，这岗位描写也太不靠谱了吧。关于盲盒最大的bug就是，盲盒是盲的，但是放东西的人不盲。就像有人相信花几十块的盲盒能爆出手机，耳机，但最后拿到的耳机某宝一查，19.9包邮。很多时候，盲盒塞进去的就是卖不出的东西，用另一种方式清仓。很多人认为，盲盒工作，与其说是给你更合适的岗位，不如说是缺人。哪里缺人，就把你丢在哪个位置。

讲真，要是放到前两年，我也会觉得这是在搞花头，但是在如今这种大环境下，工作盲盒反倒是一种创新的方式。毕业是否要找专业对口工作，是很多大学生困扰许久的问题。今年考研人数继续突破新高，看看那些文科专业，以往380、390都能稳妥进复试，如今一波400+让你无所适从。先不说很多人的大学专业并不是自己所选择的，就算是，又有多少人读完四年后还是从事相关职业呢?尤其是很多人想去从事自己喜欢的职业，最后却卡在了专业上。咱们的教育，就是辛苦十二年，然后必须选择一个专业上大学。说实话，我没玩过盲盒，但是有很多学生粉，我挺能理解年轻人的迷茫。虽然“工作盲盒”只针对校招，但现在工作上有困境的，真的只是应届毕业生么?

　　3.多元化背景下，工作需要越来越灵活

　　很多人说，找工作是自己的事，不要把自己的选择权轻易交给别人，尤其是第一份工作，年轻人一定要找好。恰恰相反，我认为越是年轻，越要尝试多种选择，因为就连试错，都是一种机会。这不是把选择交给别人，而是让自己有更多选择。现在的环境变化实在太快了，就像那些做直播带货的人有几个是真正专业经验的?当一个新项目队伍快速搭建起来，就是在给一张纸涂上新颜色的机会。

回到我一开始说的离职原因，难道每一位员工离职都是因为不喜欢这家公司么?一部分人是因为做久了不喜欢这个岗位，或者发现自己并不擅长;还有一部分人，可能是自己所在项目组经历了行业重创，而别的项目风生水起……这种情况下，尤其对于一些初创企业，岗位调整或许比裁员更有人情味。我觉得，不仅应届生需要管培生，年轻人或许也需要越来越灵活的工作方式。包括一些行业，让员工自由时间工作，或许比把他们押在公司打卡上班更能发挥潜能和价值。我一直感觉，每一代人和每一代人都是不同的，应运而生，就应该不断挑战陈旧。公司和员工可以一起努力去找到好的方式，而不是一个忙着裁，一个忙着辞。

　　当然，无论是“工作盲盒”，还是传统求职，年轻人找工作，还是要看好合同和劳动法，千万不要被坑。不要让“金三银四”，最后变成了“不三不四”。

　　上文就是关于“职场的“金三银四”消失了？跳槽一定要谨慎！"的相关内容，想要了解更多关于广西职场百科等方面的内容，敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com/