广西职场：在职场中,如何应对难相处的老板?

　　在我们今天的文章中，广西人才网带你来看看10个应对难相处老板的好方法。我们也会看看你可能遇到的不同类型的老板。一个好老板和一个难相处的老板之间的区别是巨大的。他们不仅对生产力有显著的影响，好老板可以积极地影响员工的士气和幸福。

　　有时候，员工会发现自己为老板工作异常困难。没有明显的原因，他们发现这个老板只是不喜欢他们，或者很难应对他们。在这种情况下，你会怎么做?退出吗?让你的老板被解雇?还是接受命运，继续为这个难相处的老板工作，直到他被取代?

　　我们相信，了解你的老板类型是找出与他最佳合作方式的第一步。现在，除非你经常换工作，否则你的整个职业生涯可能只会在几个老板手下工作。话虽如此，你如何识别你的老板类型呢?

　　你可能不得不与之共事的五种难以相处的老板

　　就像我们说的，了解你的老板的性格、性情和动机可以为如何与他共事提供有用的想法。例如，确定她是否有愤怒问题可以帮助你在她难过时避开她。另一方面，你的老板可能是一个事无巨细、恃强凌弱、偏心或不称职的人。以下是你可能会遇到的五种难应对的老板的分类。

　　1.自恋型老板:自恋型老板只关心他们自己。他们只关心自己的津贴和奖金，或者他们在公司管理层眼中的形象。因此，他们以自我为中心，自我服务，总是相信自己是正确的。

　　2.事无巨细的老板:这类老板倾向于抓住细节不放。他们在微小的细节上小题大做，而不是着眼于大局。事无巨细的老板总是试图强制执行他的小建议，这可能最终会影响你的项目。

　　3.从驱动型老板:这些老板通常很难相处，因为高层管理人员对他们施加了压力。他们主要关心的是完成工作，而不管他们的员工有多劳累或工资有多低。他们往往不在乎，因为如果他们失败了，他们的工作就岌岌可危了。

　　4.幽灵老板:幽灵老板假装关心员工的发展。然而，他们并不关心为经济增长提供所需的资源和支持。此外，他们很少与下属沟通，让员工对期望和项目时间表一无所知。

　　5.有偏爱的老板:这种类型的老板很难相处，只给他们喜欢的员工额外津贴、奖金和晋升机会。这是特别困难的，因为他们可能有未知的标准，他们用来支持下属。

　　下面是一些应对难相处老板的好建议:

　　1.确保你面对的是一个坏老板:如果你发现自己在工作中陷入了困境，首先要反省一下自己。大多数情况下，你的老板对你刁难只是因为你犯了错误。所以，不要简单地断定你有一个坏老板。找出过去引起分歧的问题，并试图找出你本可以做得更好的地方。

　　2.积极主动:老板可能很难相处，因为他们被工作淹没了。应对难相处老板的一个方法是找到减少他们工作量的方法。通过预先预测他们的需求，你可以帮助让困难的事情变得不那么复杂。作为一个额外的优势，当老板看到你积极地帮助他们，他们会越来越依赖你。

　　3.要有耐心:有耐心会有很多好处。耐心让人在决定前进的最佳路线之前，以冷静和合乎逻辑的方式评估形势。

　　4.展示你的优秀品质来赢得老板的支持:老板总是在寻找高效的员工一起工作。有一个难相处的老板可能是一个证明你技能和能力的机会。通过做一些简单的改变，比如准时上班或主动提出处理困难的项目，你可以让你的老板在升职时注意到你。

　　5.设身处地为你的老板想想:虽然这很难让人相信，但你的难相处的老板是个很有人情味的人。每隔一段时间，试着从她的角度看问题，然后决定你会怎么做。同时，注意他们的个人生活。在做决定时，试着理解他的情绪。问问题，了解他的家庭和私人生活。你会发现这样的理解有助于减少你们之间的裂痕。

　　6.不要以为你的老板无所不知:仅仅因为某人有管理头衔并不意味着他在任何时候都有所有正确的答案。事实上，一些经理被雇佣是因为他们在他们被雇佣的领域有相关的技能或相似的经验。因此，他们可能需要员工在最佳实践和要避免的事情上的投入。

　　7.总是领先一步:这意味着要积极主动。然而，在我们的环境中，这也意味着尽可能地高效，在截止日期之前完成项目。一个简单的事实是，如果你的老板在你的工作中找不到缺点，他们就不会为难你。

　　8.称赞自己的弱点:即使在公司里，每个人都有自己的长处和短处。虽然你可以故意让你老板的失败暴露出来，但赞美这些弱点对你和你的同事都是有益的。

　　9.向同事寻求帮助:有一个明显的迹象表明你的老板很难相处，那就是你的同事也有同样的情绪。在这种情况下，和志同道合的同事谈谈，想办法提供帮助。这个想法就是大家一起努力，帮助你的老板和团队取得成功。

　　10.避免防御性心态:防御性或不愿意采取纠正措施会让你付出巨大的代价。它会使你失去升职或新工作的宝贵建议。相反，要乐于学习并在你所做的事情上做得更好。这种谦逊的态度可能是你升职的关键。

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