“入职第一天被迫请客送礼”：你会花钱“破冰”吗？

　　看到一则信息引发热议：“入职第一天师傅就告诉我，公司很有发展前景，鼓励我好好干，要跟领导搞好关系，让我买两条名烟来送礼。我以手头紧婉拒了，心里没底，想知道是该果断离职还是可以再看看?”评论区有个高赞的回答：“同事关系需要维护，但绝不是花钱送礼，摆正职业位置很重要，我们是来工作的，不是来讨好谁的!”这番话说得掷地有声，铿锵有力。但仍有不少人会担忧，如果不去送礼，会不会显得自己不懂人情世故，成为团队中的“异类”?其实，这是人们习惯性的从众心理和讨喜偏误造成的。在面对新环境时，总希望能快速地融入团队，会受他人的影响做出非理性的行为，而花钱破冰同事关系貌似成了最佳选择。但广西人才网认为花钱破冰并不是让你成为“神仙同事”的捷径，而且所带来的后果是弊大于利的。职场人想要快速成长，拥有和谐的同事关系，则需要建立正确的职场思维，理清关系边界，聚集自身成长，这才是关键所在。

　　一、花钱“破冰”不等于“神仙同事”

　　前几天，朋友朱朱跟我吐槽：“奶茶真心费钱，幸好机智如我，知道省钱的招数，要不这一周四次，是真的吃不消。这完全是靠奶茶才站稳脚跟，撑起的同事关系，眼看着未来岌岌可危。”她的语气中透着疲惫和无奈，仿佛只有这样才能留下好印象，收获好关系。

　　朱朱是空降到公司的行政经理，刚入职没多久，就遭到了员工的各种不配合，影响到工作的顺利开展。她作为行政人员，对同事关系的维护更是敏感，就想着自己先放低姿态，常请部门同事喝下午茶，多少有点讨好的味道。

　　没想到，这样持续了一段时间后，她发现自己的钱包开始吃不消，而且换回的都是虚假关系。表面上大家对她客客气气，背后则时不时就给她下绊子，希望她早点离开公司。

　　很多时候，我们在面对新环境和新同事时，着急去做“硬融入”，不惜花钱破冰，期盼得到“神仙同事”的赞誉，甚至还沾沾自喜地认为这是经营同事关系的捷径，至少表面上看起来像个“局内人”。

　　殊不知，如果你总是无条件地花钱请客、送礼，别人会觉得你没有能力，只会搞关系;而且靠花钱撑起来的人际关系，毫无根基，一碰就会破。没有原则的花钱破冰，很容易让你沦为职场边缘人，或是低价值感的职场“便利贴”，更有可能会被贴上 “心机重”的标签。

　　二、与其花“心机”养关系不如花“时间”去成长

　　阿凤是财务部的新员工，与同批的管培生相比，她的外形和专业知识都比较出众，走到哪儿都是焦点。原以为她会成为领导的重点培养对象，没想到她的综合评定分数并不高，领导还在评语栏赫然写着：“把心思放在工作上，你会更加优秀!”就连部门同事，也暗称她为“心机girl”。阿凤是来自偏远城市的三本生，通过校园招聘来到省会城市工作，再加上公司又是知名的上市集团，在业界有着较高的品牌美誉度，她特别希望能在这里扎根。从办完入职手续到分配部门，就开始打听领导和骨干同事的喜好，并付诸于行动。

　　每天主动帮同事带早餐的是她，帮领导拿快递的是她，打水冲茶、复印装订等工作都是她。毫不夸张地说，只要部门同事有需要的地方，都有她的身影在，几乎把所有的心思都花在人际关系维护上，而自己的本职工作进度却不尽人意，导致领导很是不满。

　　美国社会心理学家查尔顿·库里曾提出“镜中自我”效应，是指人们习惯性通过别人的眼睛来看自己，设想他人对自己的看法，并会努力使自己的行为符合他人的预期。尽管这样可以借助他人的力量了解自己，但也容易掉进认知陷阱，产生“你给予的，并非是他人所需的”的相悖结果。

　　任何时候，我们都要清晰地知道，公司招聘员工的目的是为企业创造岗位价值，而不是来交朋友。所谓的职场人脉、同事关系、领导看法，都是建立在“拿钱干活、学习成长”的基础上。若一个人醉心于吃喝闲逛维护人际关系，但工作业绩却毫无起色，是很难得到同事的真正尊重，远不如花精力去自我成长，方能在职场关系中如鱼得水。

　　三、想要快速成长这三点你要知道

　　1、 建立职场思维，找准职场“偶像”

　　俗话说：“近朱者赤近墨者黑。”身在职场亦是如此，首先要学会建立正确的职场思维，摒弃过往长期形成的学生思维，专注去做体现职业价值感的事情。理清职场关系边界，不媚上、不欺下，尊重每一个工作伙伴，不去刻意讨好他人，也不要唯唯诺诺。时刻记得决定自身价值的不是在关系中甘于奉献，而是不卑不亢、游刃有余去成长。

　　在职场想要快速地成长，首先要找准自己的偶像，选择性格和价值观都趋同的人，向其对标参照学习。找到值得学习借鉴的对象，可以是领导、同事、或跨部门值得学习的伙伴，从观察和模仿开始;模仿并不是一味照搬照抄，而是通过别人的做法，去思考这样操作的逻辑规律，经过持续的努力学习，可以早日成为像他们那样的人。

　　2、 主动出击“结对子”，及时反馈促提升

　　在我刚踏入培训行业时，一上台就很紧张，更别提语调、声色和面部表情管理，就连口头语都频频重复出现，场面实在尴尬。所幸遇到一个好领导，让我跟同部门的小美“结对子”，相互促进学习。

　　我的优势在于内容优质、逻辑性强，而小美更擅长台上演讲，却苦于内容空乏，两个人刚好形成互补。我们常常一个人在台上讲，一个人在台下帮忙录像，讲完后马上对细节进行剖析和复盘，及时给予反馈，这让两人在短时间内都取得了较大的提升。

　　在日常工作中，想要成长速度快、效果好，除了找准职场偶像外，“结对子”的学习方式也是不可缺少的，通过彼此提醒、及时反馈才能让实践行动得到快速的修正。

　　有这样一句话：“没有反馈的，叫知道;有反馈的，才叫学习”。我们要尽可能在周边找到同等级别的优秀同事，带着谦逊的态度，主动提出“结对子”学习，不但能快速破冰同事关系，还可以及时得到反馈，以确保自己一直做正确的事。

　　3、 莫议是非“管好嘴”，拿出作品好说话

　　随着互联网和各种社交工具的出现，给了我们更多的话语权，说话也更加便利。但我们要时刻保持警醒，拿捏好同事关系的边界，管好自己的嘴巴，不要在背后议论同事的是非，更不要通过语言去争论对错，这才是对同事关系最好的尊重。

　　职场环境错综复杂，有时一句无心之过、一个随意的口头禅，甚至一个微信表情包，都会残害你的表达能力。一个管不好嘴巴的人，是难以得到他人的信任，还会让人敬而远之，最终落得郁郁寡欢。

　　少说话，多做事，是一个职场人该有的态度。同样的时间，与其去讨论他人隐私和家长里短，不如将注意力放在自己的工作重心上，夯实岗位所需的专业技能。时刻注重成果、产出成果，让它以作品的形式呈现在同事面前，拿实力说话才是同事关系的加分项。

　　在职场，最好的同事关系是相互成就又彼此独立。不需要花钱刻意向外讨好，只需要聚集内在，持续学习提升，用专业实力打造个人影响力，和谐同事关系。

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