老板给我发微信，该不该秒回？

　　微信除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。但也有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。

　　对于要不要秒回老板微信这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。

　　取决于老板找我是因为什么事儿

　　要不要秒回老板微信，首先取决于老板找我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发微信。

　　通常情况下，老板找我，可能是：

　　1、工作安排：给我布置工作任务

　　2、提问：找我有事需要我反馈

　　3、与工作无关的日常聊天

　　4、测试你是否在摸鱼

　　5、纯粹的骚扰信息

　　关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回微信就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。

　　关于情况5，如果是骚扰信息，4个字，趁早远离。

　　复杂的是碰到情况1、2和3，该秒回吗?

　　如果老板是晚上10点给我发工作消息，我都已经下班了，还要秒回吗?

　　既然看到了，要回

　　毕竟咱不是老板，咱的角色只是个打工人。(可怜巴巴)

　　如果是我们一开始所说的情况3与工作无关的日常聊天类的微信，领导可能也只是关心一下你，或者咨询一下你，回复一下又不会怎样咯~

　　如果是关于工作的微信，不回吗?除非你是不想干了。

　　假设一下，你不回领导微信，接下来会发生什么?

　　分两种情况：

　　如果是很急的事，他见你迟迟不回复，电话会立即打过来;

　　如果是不急的事他会先等，但最终电话还是会打过来，因为事情还是要办。

　　看你迟迟不回复信息，那就把工作安排给其他人做。

　　很急的事，电话会打过来;不急的事，要么还给你做，要么给其他人做。

　　你图什么呢?图电话打过来之前的片刻清净吗?还是图最后工作给别人做你落个清闲?

　　这种小技巧还是少用为妙，回回都落得个清闲， 领导只会认为你工作不上心不积极。

　　宁早回不晚回

　　第一点原因——早回代表一种积极的态度。

　　工作上的事情，领导总归要找人解决。如果事情最后还是得自己来做，早点回复信息给个积极的态度，反正最终都是自己做，为什么非得要让自己“吃力还不讨好呢”?

　　还有些人会说，我回回都秒回，领导会不会觉得我就是那个随时都可以安排的人，一方面拉高了领导对我的期望，另一方面万一哪天我无法满足领导的期望反而更得罪人。

　　你想的可真多，你和领导之间建立起来的工作信任是这么容易就被打破的吗?

　　第二点原因，早回，给自己完成任务争取更多的时间。

　　明天早上就要用的PPT文件，你拖到下班才回复领导，是想打算今晚加班干的节奏?

　　尽早地回复领导，尽早地确认工作任务的具体内容和截止时间，有利于自己更好地把握工作节奏。

　　作为混迹职场8年多的老油条，跟过很多领导，也带过一些人，说实话，领导还是很在意回复速度的。

　　通常情况下，一个信息发出去，是希望尽快得到回应的。

　　快速响应是高效工作的表现。晚回或不回，只有百害而无一利。

　　重点不在于“秒”回，而在于怎么回

　　虽然我们提倡的是既然看到了领导的微信，那就要尽快地做出回应。

　　但“秒“回这种要求，确实有点过分了。

　　小编这里想说，比”秒“回更重要的是，知道该怎么回。

　　微信回复看似很快，实则暗藏玄机。

　　如果是需要及时给到的反馈的，那当然是越快回复越好。

　　像一些例行布置的工作任务，直接回收到就好，更细心一点的，简单讲一下会怎么处理+预计完成时间，如果中途发现没有办法按时完成，也要及时向领导汇报进度，这才称得上是一个“靠谱“的职场人。

　　总结下来，秒回的真义应该是看到信息后，尽快地回复领导，不拒绝不拖延，而不是要求你必须24小时standby一直守着微信，生怕一个不及时回复就会惹领导不高兴。

　　作为一个成熟的职场人，看到老板正常的微信消息应该尽快给到一个反馈。

　　当然了，“秒“回的要求有点儿高，也确实不够人性化，想好怎么回然后尽快回就是了。

　　职场上，要做一个工作能力强，又讨领导喜欢的人，是挺难的。