职业出现空白期，在桂林找工作面试时该如何向HR解释？

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　　职业出现空白期，在桂林找工作面试时该如何向HR解释?

　　1.求职者是否存在工作能力或工作态度的缺陷。

　　如果一个求职者已经很久没有工作了，其中一个可能性是他缺乏能力。他不能在其他公司工作，也不能通过试用期。当然，人力资源部不会为这些求职者承担任何风险。另一种可能性是，求职者的工作能力没有问题，但他们太挑剔了。他们不能在任何公司工作很长时间，也不能留下来。然后人力资源部会认为这样的求职者不可靠，做事也不长久。总是肤浅。即使他们有一定的能力，人力资源部也不会招募这样的人加入公司。

　　2.求职者是否缺乏工作热情，过于懒惰。

　　许多职场人士在意见不一致时辞职，根本没有明确的职业规划。他们遇到工作空白期的真相是：我不想这样做，我暂时也不想找工作。我先玩一会儿。这种自由和轻松的感觉可能会让职场人士在那个时候感到非常舒适。但在人力资源部看来，这是另一种解释。这种在意见不合时辞职的人代表了团队中的一个不稳定因素，并且很容易从链条上掉下来。这也会让人力资源部犹豫不决，并考虑选择。

　　3.求职者职场抗压能力是否太差。

　　任何工作都有压力，都需要努力工作。压力是工作场所人员的一个重要成就。大多数经常逃离工作场所的人都有一个特点，那就是他们抵抗压力的能力很差。工作的速度太快了。领导态度不好。与同事发生冲突。客户投诉。似乎任何原因都会打败这样一个求职者，让他选择逃离工作场所，并在短时间内不会回来。所以可以想象，这样的人不能承担沉重的责任，也不会有太高的忠诚度，可能会离开企业在任何时候由于各种原因，人力资源肯定会避免这样的求职者。

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