浅析广西招聘HR如何看待频繁跳槽的求职者!

今天广西招聘小编浅析如下，仅供参考了解一下。持续的工作没有激情，感觉自己的理念与企业理念不一致时，觉得自己选错了行业，或工作太累，工资太低这都是跳槽的理由。

　　每个上班族都有几次跳槽的经历，换工作是很正常的。不过大家一致认为，频繁跳槽者的稳定性很差，跳槽频率较低，稳定性较高。这点尤其是HR在面试应聘者的时候，尤其关注，如果一个应聘者频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。

　　频繁跳槽很可能被视为个性尚未稳定，或者对企业忠诚度过低的信号，这是致命的缺陷。但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。假如说你在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合自己，总不能因为害怕新东家觉得自己稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。

　　小编问过很多朋友在面对这种问题时如何选择。80%的人选择了跳槽，一致认为继续下去完全是浪费生命。但是他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗?小编不这样认为。幸运的是，跳槽常态化的时代，HR不会仅仅只用跳槽，来判定一个应聘者是否靠谱。HR也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，广西招聘HR也不会拿它来说事。

　　因为忠诚度和稳定性对于企业而言真的很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干数年吗?有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。

　　这不是忠诚，而是懒惰，HR需要好好筛选。而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，改变了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。

　　这种人要连续跳槽好几次之后，才能逐渐稳定下来。这种稳定的员工，实际上也是一种隐患。然而，从表面上看，没有办法去甄别，应该从其他地方来判断一个人。例如，看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗?

这正是广西招聘HR和企业最为重视的。毕竟，过去已经成为过去，未来才是最重要的。重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。

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