广西招聘面试时哪些问题不能问？

面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了广西招聘HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗?一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了;另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑，同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。

这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次机会。

　　1、回答：“没问题”

　　面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力。

　　如果你回答没有问题，那么等同于：

　　①主动放弃最后的机会

　　②可能被认为谋求岗位的意愿不强

　　③可能被认为对公司和职位准备不够

　　④可能会被认为应变力不够

　　2、请问此职位的工资是多少

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢?一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。

　　当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。

　　3、我对另一个岗位也感兴趣，能介绍一下吗?

　　正在求职的大学生，没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇，想挑战不同岗位的心理可以理解。

　　但在面试官的眼里是这样的：

　　①可能被认为职业规划缺失

　　②可能被认为职业稳定性不佳

　　③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣

　　4、请问你们公司是做什么的?

　　问这个问题，说明你没有主动去了解公司的业务内容，很不真诚，并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了，如主营业务，人员规模，行业地位，营收状况，岗位职责，企业文化，价值观等。

　　你可以问一些官网上没有的信息，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。

　　5、请问公司有什么战略考虑、规划?

　　这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问，并没有切合实际。如果你不是应聘高管，就不要问这些让面试官都难以招架的问题。太过高深的问题，不仅不能让你从中得益，甚至会引起面试官的反感，认为你好高骛远。

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