在桂林找工作面试时这些问题不要犯

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　　在桂林找工作面试时这些问题不要犯

　　1.迫不及待地争论或争论

　　为了赢得考官的青睐，一些求职者会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人有强烈的自我表达欲望。在面试中，无论考官是否买了他的账户，他都迫不及待地想打开姿势，炫耀自己的口才，努力在语言机器上占上风，事实上互相征服。主要表观是抢劫、插入、争论等。

　　面试的目标不是赢得谈话，也不是举行辩论，而是得到工作。如果你在谈话中对考官太认真，让考官对你很伤脑筋，认为你不是来找工作，而是故意找压舱，你可以想象结果会有多糟糕。

　　2.目中无人

　　古人说积累和隐藏，这才是能力资本的真正积累。即使你有很大的资本，你在申请工作时也会屈服于别人。在考官面前谈论你的经验有多丰富，这只是表明你缺乏教育，根本不关注别人，每个人都敢冒犯。

　　3.不合逻辑

　　面试官问:请告诉我你失败的经历。答:我记不起我失败了。如果是这样，逻辑上是不可能的。另一个例子是考官问:你的优缺点是什么?答:我能胜任一切工作。这不现实。

　　4.关键时刻反应迟钝

　　沉默是黄金吗?对不起，在求职面试中，不要被这种矫枉过正的说教所误导。当考官提出一些关键问题时，如果你珍惜黄金，你还能尝试什么?考官会认为你反应迟钝。如果你给考官留下了这种印象，可以说你的求职使命会失败，因为没有一家公司愿意雇佣反应迟钝的人。

　　5.报熟人

　　面试急于接近，不顾场合说我认识你单位的XX，我和XX是同学，关系很好等等。考官会不喜欢的。如果你说的人是他的顶级老板，考官会觉得你在压迫别人;如果考官和你说的人关系不是很好，甚至有矛盾，那么你的结果很可能是自我痛苦。

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