资深HR最喜欢问的10个面试问题，职场小白必看！

　　面试是一个职场映射，它能捕捉了一个人的态度和能力;面试问题也体现了HR的专业素养。广西人才网在这里也给大家总结了那些资深HR在面试中最喜欢问的10个问题。如果你是一位正准备参加面试的职场小白，那么你一定要打起精神记好这些问题!

　　01介绍一下你自己吧!

　　这个开头的问题，很多人就容易踩雷。在自我介绍的环节，我们千万不要重复简历上的内容;因为那些HR扫一眼简历大概就知道的差不多了，再完整的重复一遍其实意义不大。在这个环节你只需要重点介绍你自己和岗位匹配的优势，加深HR对你的印象即可。

　　02你觉得自己有什么优势?

　　问到自己的优势，不要藏着掖着，可以尽情的向HR展示自己的优点。不过值得注意的是：一定尽可能突出对于工作有利的性格特质，不要夸夸其谈，尽量结合事例来说。

　　03你觉得自己最大的缺点是什么?

　　问了优势点，那么面试官下面可能就会问你有什么缺点了。在这里有个小妙招是：回答的时候扬长避短，讲完缺点，最终绕回你的优点，甚至你可以说一些对工作有利的缺点。

　　04你对我们公司了解多少?

　　有不少小白在找工作的时候，对于公司主营业务、岗位职责会有理解歧义。为了避免浪费时间，流失人力，HR会进行沟通确认。所以回答这个问题就不能自由发挥了，我们在面试前就应该了解清楚面试公司和岗位。

　　05你有什么职业规划吗?

　　HR询问此问题的目的是希望了解你是否符合他们对该岗位的定位。你可以简单说一下你在入职3-5年内，具体的一些规划和设想。可以是自己个人能力的提升计划，也可以是个人职位上的升级;不管怎样，让HR看到你有计划和想法就好。

　　06你对薪资有什么要求?

　　到薪资环节，记住千万不要狮子大开口，或者不敢开口。你可以去咨询下在同行业工作的学长学姐;或者去一些专业的招聘渠道，看看类似岗位的薪资的平均水平。而且，一定要给具体数字，而不是一个差别较大的范围。可以结合下自己的工作经验和能力，在心中划定一个数。

　　07你怎么看待跳槽这件事?

　　为什么HR会在面试的时候就来问你关于跳槽的事?其实她是想知道你的态度。这个问题也是为了筛掉一些总想要跳来跳去尝鲜的人。对于应届生这样的职场小白，HR也会觉得充满了一些未知性。所以在回答的时候尽可能的表现出你愿意稳扎稳打沉淀下来为公司工作的态度就好。

　　08你能为公司带来什么?

　　要明白我们作为小白新人，刚开始肯定和老员工比不了，所以我们的回答中要注意差异化。毕竟论工作经验和能力，新人就算再能干，也不可能上来就比得过老员工。但新人恰恰具备老员工缺乏的年轻的信息、思想和态度，特别是在一些传统的公司。为了顺应时代的变化，更是需要这些新鲜血液，所以这就是差异化的体现。

　　09在业余时间你都做些什么?

　　这个问题主要是为了考察面试者生活和工作这两者是否可以做到平衡。有些公司还会对面试者在业余时间做的事有一定偏好，比如是不是会经常阅读，业余时间会不会做提升工作技能的事情等等。

　　10是否介意进行背调?

　　重要的职位是必须进行调查的，以前大一点的公司对员工的背景调查都非常严格。而现在很多中小型的公司也逐渐重视这个程序。通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。所以职场小白们一定要提供真实的面试资料，不然因为背调出错失去工作机会事小，被相关行业拉黑就不值了。

　　上文就是关于“资深HR最喜欢问的10个面试问题，职场小白必看!”的相关内容，想要了解更多关于广西求职攻略等方面的内容，敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com/