广西招聘最后面试官如果问还有什么问题，可以回答没有问题吗

　　最近广西招聘小编遇到一个很俏皮的事，一个求职者在求职群内问广西招聘最后面试官如果问还有什么问题，可以回答没有问题吗?这个问题问得小编也是哭笑不得，这样回答那真的是太傻了!那又要如何回答呢?广西招聘小编就来告诉大家!

　　广西招聘最后面试官如果问还有什么问题，可以回答没有问题吗

　　很多人以为这个问题只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。其实这个问题也是面试的一部分，面试官并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。

　　如果你面对的是HR，其最擅长并且最关心的问题是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况，例如：公司部门的设置、部门的人员设置等。

　　如果你面对的是部门经理，直接管理这个部门日常事务。所以他最擅长和最关心的是工作内容。你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，例如：能胜任这份工作的人最关键的能力、最急需你的下属帮你解决的困难等。

　　如果你面对的是公司BOSS，他在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：您对这个行业未来的发展持什么态度?贵公司与 xxx 竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同?

　　除此之外，有一些问题一定不要问：

　　(1)不要问隐私问题

　　面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。

　　(2)不要问让人误会你的问题

　　有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，容易引起误会的问题尽量不要问。例如：要经常加班吗?公司男女比例如何?

　　(3)不要问无聊的问题

　　注意不要问一些无关紧要的问题，例如：平时上班穿什么衣服合适?

　　(4)问题不要太多

　　1-2个问题最为合适，超过三个面试官就会觉得你有些啰嗦了。

　　在问问题前，你最好在自己心目中也有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后视情况和面试官讨论。若在面试官长篇大论之后，你只是回答一句“哦，谢谢”，那势必会很尴尬。

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