广西招聘问题：你的优缺点是什么？

　　在面试的时候面试官通常会问求职者的优缺点的是什么，一是为了考察求职者的诚实程度，二是为了考察求职者的灵活程度，那么在广西招聘面试时面试官问道你的优缺点是什么，你又要如何回答呢?今天广西招聘小编就来为大家解答，一起来看看吧!

　　广西招聘面试问题：你的优缺点是什么?

　　面试官在询问应聘者的优缺点时，醉翁之意不在酒，其主要目的并不是了解对方的优缺点是什么，而是要看应聘者对自己的认知程度、临场应变能力和压力承受能力。回答这类问题也是有技巧可循的：

　　一、实事求是，回答坦诚而慎重

　　切忌过分浮夸，避重就轻，注重实事求是，千万不要说自己没有缺点，或者自己的缺点就是工作中太追求完美，太拼命工作而忽略生活之类的回答，这种看似缺点的优点太过虚伪。

　　二、结合岗位性质，回答契合有改进

　　(1)回答优点时，可以在面试前列举出自己的优点以及目标岗位所做事情需要的优点，找出二者的共同点，证明自己的优点适宜处理工作中的问题。如：营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性，财会类侧重严谨度、原则性，技术研发类侧重逻辑性、专业性。

　　(2)回答缺点时，如果你没有明显的岗位要求中的硬伤，那可以回答说自己对某一块边缘知识还不够了解，只要能让面试官觉得你的缺点对工作来说无关紧要就好。

　　但如果你应聘岗位的要求里，有你明显不擅长的硬伤，这对你通过面试肯定是有影响的，但也不要对面试官说假话，可以坦然的向面试官说出自己还欠缺的能力，比如目前的知识和技能。同时给出你在日后工作中的进步意愿和解决方案，比如如何克服这个缺点，怎么具体实践，能够让面试官觉得你虽有缺点，但并不会对工作有很大影响即可。如果能够让面试官看到正视自己的缺点并且有自我改进的方案，面试官一般也不会单单因为一个人的缺点而否决应聘者。

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