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    面试怎么谈薪资才高?3个方面拉足架势,就能掌握谈薪主动权

    面试怎么谈薪资才高?3个方面拉足架势,就能掌握谈薪主动权

    2021-09-04 10:24:00 来源:广西人才招聘网

    面试要怎么跟面试官和HR进行薪资谈判,才能让自己的薪资更高?   我们上学的时候,都学过一个经济学常识,叫作价格是围绕价值上下波动的。

      面试要怎么跟面试官和HR进行薪资谈判,才能让自己的薪资更高?

      我们上学的时候,都学过一个经济学常识,叫作价格是围绕价值上下波动的。

      因此,在具体回答这个问题之前,首先需要明确一点:

      核心决定我们入职时薪资水平的,是我们所应聘的岗位、我们在这个岗位上的经验、能力,以及在多大程度上具备一定的不可替代性。

      

      这些因素划定了我们的薪资范围是在5000上下波动还是在50000上下波动。

      而在面试过程中的谈薪技巧,则只能决定我们是就拿5000,还是比5000多一点、甚至是比5000还少。

      那么,为了在一个既定范围内谈到更高的薪资,有哪些谈判技巧可以使用呢?

      01明确让面试官感知到,你在选择offer时会比较看重工资因素在很多的面试攻略里,都会有一个求职tips说,不要让面试官觉得我们只看重工资,这样会留下一个非常不好的印象。

      但很多人误解了这句话,尤其是已经有一定工作经验的职场人,还照搬只适合职场新人的说辞:更看重学习机会和发展空间,只会让HR有了压低你薪资的筹码和理由。

      公司为什么愿意招聘一个有相关工作经验的人?不过就是图省事,来了就能够发挥最大的价值,为公司所用,那么就应该支付对得起这个经验和能力的薪资水平,才是等价交换。

      

      而所谓的学习机会和发展空间,除了那些在高速增长、一直有新的大型项目可以让员工练手的公司以外,不同公司间的差别并不会太大。

      只要我们自己本身是一个乐于学习且掌握了一定学习方法的人,就一定能够学到我们想要的知识和经验。

      另一方面,工资才是对员工能力最好的认可,作为求职者,敢于要工资,是对自己工作能力的自信;作为公司,愿意给更高水平的工资,才是求贤若渴的姿态。

      


      02引入竞争者,让面试官感觉你虽然比较满意这个工作机会,但同时也还有其它不错的选择歌里唱得好:“被偏爱的都有恃无恐”。

      一份工作到了谈薪水的阶段,大概率双方对对方都比较满意。

      我们作为求职者,也在面试过程中表达了公司很多方面比较符合自己理想和预期,但为了争取更高的薪酬,也要让公司知道,自己还有很多其它选择,并没有很迫切地想要入职这家公司。

      


      在谈薪时,如果已经有其它offer,不妨简单地提一句:手上已经有offer给到了你期望中的薪资,只不过在其它方面,你更倾向于选择正在谈薪的这家公司,如果薪资能够达到期望,那你就不会犹豫地接下这个offer。

      如果手上暂时还没有拿到offer,但有正在面试中或者投递了简历的比较心仪的公司,其在招聘信息中体现的薪资范围,也可以作为参考。


    原标题:面试怎么谈薪资才高?3个方面拉足架势,就能掌握谈薪主动权

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