如何把握广西招聘面试时的最后3分钟？

今天广西面试经验栏目小编就来给大家简单介绍“如何把握广西招聘面试时的最后3分钟”希望以下本文能帮助到你们。

询问公司发展文化

　　当双方进行初步了解之后，可以大体上了解到面试官对自己的打分情况，如果是中上打分，说明对方比较认可自己;如果是较低打分，说明本轮面试自己希望不大。此时，为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态，可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么?毕竟牵涉到公司文化类的内容，话题延展性较广，一方面可以化解尴尬，另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心，让对方了解自己的诚意。

　　了解岗位上升空间

　　在最后3分钟，可以大体讲一下自己的职业规划，比如：3个月试用期内了解并熟悉项目，6个月时间内可以独立完成项目运营，1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后，可以提供哪些渠道资源等。同时，也可以适当询问面试官，该岗位未来上升空间怎么样?让对方了解到自己对本公司很满意，非常乐意加入贵公司，给面试官吃一颗定心丸。

　　适时询问薪资待遇

　　何为适时询问薪资待遇呢?讲的就是“时机”问题，主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意，已经主动向自己抛出了橄榄枝，比如：预计什么时候可以入职?针对这种情况，我们也应该做相应回应，此时询问薪资待遇就是最好的时机，方便了解对方的薪资底线，为自己争取加薪做铺垫。但是，如果我们感受不到面试官对自己的满意度，此时不建议主动询问薪资，可以适当咨询岗位相关的其他内容。

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