面试的时候展示非专业技能合适吗？

　　首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。

　　因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题：

　　场合是否合适?

　　这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的情境下是否适合展示。

　　如果你正在和面试官就工作领域的内容进行沟通，最好不要跑题，不然会给面试官留下逻辑不严谨思维跳脱的印象。

　　反之，如果你正处在自我介绍环节，或者面试官主动了解你的兴趣爱好，你可以有侧重有亮点的表现，因为在这种情况下，面试官希望你能够更全面地展示自己，以此来找到更多的契合点。

　　主次是否合理?

　　不管我们应聘什么岗位，第一优先级一定是展示自己的职位胜任力。

　　这也是面试官最主要的诉求，他需要知道你能否胜任这份工作，你的专业技能、工作经历、项目经验、职业发展规划、职业素养等是否符合岗位的期待，能为公司带来怎样的价值、未来有怎样的成长空间等，这也是判断你是否能被录用的关键因素。

　　在展示完这些之后，如果还有时间和机会，当然可以适度展示你其他方面的特长。

　　展示目的是什么?

　　在满足了以上两个条件之外，你还需要思考，在宝贵的面试时间中，展示非专业技能能为你带来什么。

　　(1)帮助你赢得更多关注。

　　当面试中同时出现多位竞争者，大家的专业实力不相上下，这时候成绩不错的特长，就是你与众不同的一面，能够让面试官加深对你的印象。

　　(2)能够辅助你的核心竞争力。

　　我们的核心竞争力，有一些是能够通过工作技能和经验展示的显性竞争力，有一些则是隐性竞争力。比如你在应聘研发类岗位的时候提到，有开设个人公众号或者博客，平时会做一些技术交流分享，你不仅表明了自己对职业的兴趣，也表现出积极的学习态度和总结能力。

　　(3)更全面地展示你自己。

　　一个人进入企业，不止是工作，还需要融入公司和团队，促进相互之间的价值。承接在前面两点之后，这时你的性格、兴趣爱好、处世能力都会帮助面试官更全面了解你，建立起更加丰满的个体认知。