校招面试前，这些事一定要问清楚！

　　面试始终是“双向选择”，在公司挑选心仪员工的同时，面试者也在挑选心动单位。所以HR在面试的末尾一般都会问一句：你有什么想了解的吗?关于公司或者岗位。以下这些问题，都是你在面试前、面试中必须要问清楚的!

　　Part 1面试前必问

　　在正式面试前，用人单位一般会通过电话联系来进行初筛，了解你的求知意向，明确双方有较高的匹配度。

　　这个阶段的问题是“硬条件”，比如你的所在地、到岗时间等直接影响是否可以入职的问题。

　　在这个阶段，你应该提的问题有：

　　薪资水平&结构：无责任底薪的比例很重要

　　试用期待遇：试用期工资及是否缴纳五险一金

　　周休制度：明确双休、单休、大小周

　　警惕这些话术：

　　“我们的薪资在行业里是很高水平的，表现好的员工一个月拿8-10k不是问题”

　　→真相：无责任底薪很低，绩效跟提成不一定拿得到手。

　　“试用期都是不上五险的，其他公司也这样”

　　→真相：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

　　“公司福利很好，有下午茶，还可以撸猫”

　　→真相：没有什么拿得出手的福利。

　　“办公地点可以弹性，不一定要在公司”

　　→真相：在家也是需要加班的。

　　Part 2面试时必问

　　面试一般有2-4轮，必有的环节是用人部分领导的面试及HR的面试。

　　在业务轮的面试中，你需要了解的主要是跟具体工作相关的问题;在HR的面试中，你就可以多聊一些与工作利益相关的问题。

　　问用人部门这些问题

　　团队规模及构成：部门是否核心、发展前景是否良好

　　培训制度：有无培训及培训内容&时长

　　工时要求：打卡时间及方式

　　加班：加班频次及加班工资

　　ps.不要在业务轮面试中过早且过多地问关于待遇福利方面的问题，这块会有hr专门跟你聊的。

　　问HR这些问题

　　薪资发放：税前or税后工资，每月发放时间

　　五险一金：重点问缴纳比例

　　近期变动：是否有迁址计划之类

　　请假&福利：请假流程、房补餐补等福利

　　如果你已经向面试官充分展现了你的能力及与岗位的适配程度，那么这些问题是完全合理的。

　　一个真正“求贤”的公司，不会惧怕充满潜力的员工询问这些关注自己的切身利益的问题。