广西简历指南：HR如何筛选简历？

2022-07-25 14:58:59 来源：广西人才招聘网

做为一名HR工作人员,其中一个模块工作就是招聘与配置,而招聘管理的其中一项工作就是简历筛选,也就是说简历筛选好了是为下面的招聘工作打下坚实的基础。

今天广西简历指南栏目小编就来给大家简单介绍一下“广西招聘HR如何筛选简历”希望以下本文能帮助到你们。

广西简历指南

　　1、书写标准：字迹潦草，涂改三次以上，一般来说，这个人很粗心(如果是现场填写的简历)。

　　2、年龄、职级、薪酬是否匹配：中层管理人员年龄一般在25岁以上，高层管理人员年龄一般在30岁以上，40岁以上还是中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇级别可以参照所在地的薪资状况。不在合理范围内的，应当认真确认，有条件的，应当进行背景调查。

　　3、填写是否完整：对于未填写的空白区，如果有超过2个空白区没有填写任何保密信息，则可以认为此人对就业的态度较为随便。

　　4、工作经验的连续性：如果工作经验有问题，一般是个人创业、身体健康或找不到工作，有必要详细了解原因和其去向。

　　5、工作稳定性：在企业工作2年(一般工人1年)为合格，3-5年为稳定。一个企业变动超过一年(或不足一年)的，可视为稳定性差或工作能力不强。

　　6、企业背景：如果从知名企业到未知企业的职位或收入水平相同，则可能是能力水平。如果从一个默默无闻的企业到一个知名企业的水平有很大的提高，就可能有水，需要仔细检查。如果你在小规模、非标准化企业工作5年以上，这个人的水平不会很高。

　　7、行业经验：如果几份工作都是跨行业跳槽，那么此人的职业规划和自我定位都很模糊。

　　8、教育背景：学历不用说，管理岗位最好有专业培训经验和证书。

　　9、家庭背景：这个人的一般水平可以结合教育背景进一步确定。配偶的职业和受教育程度非常重要。

　　10、待遇要求：可以判断应聘者的求职意向，如果所需待遇明显高于职位范围，说明应聘者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己没有足够的信心。

　　11、离职原因：可以判断此人的价值取向和发展愿望。

　　12、岗位职责：若与岗位能力有重大偏差，则可能是虚假经验。

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