留学生在桂林找工作，如何避开简历的雷区？

　　今天广西人才招聘网来和大家说说留学生在桂林找工作，如何避开简历的雷区，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　留学生在桂林找工作，如何避开简历的雷区?

　　1、简历内容太多-简历不简单

　　简历，第一件事就是简单。例如，如果人力资源部写满5页的招聘，只会觉得求职者不清楚，一眼就看不到亮点，那么简历自然会被冷宫。

　　2、简历职位不匹配——求桃得李

　　在世界上做一份简历是绝对不可行的，因此很容易与简历职位不匹配。例如，企业招聘行政助理，你的求职意向是产品运营，这不是分裂吗?

　　3、中英简历直白翻译-鸡同鸭讲

　　对于习惯了英语语法的国际学生来说，在制作双语简历时，中文简历通常直接由英语简历翻译。许多语法和表达不符合中国的习惯，甚至有许多语法错误，这更令人尴尬。

　　4、简历太放飞自我——花里胡哨

　　参加春季招聘的外国学生缺乏求职经验。为了突出他们的个性，许多人会直接使用招聘网站的简历模板。因此，五颜六色的框架线和花边一起战斗。因此，简历是五颜六色的，这只会让人力资源部感到疲惫和不喜欢。

　　5、无效操作个人基本信息不规范

　　简历中的个人资料不应该写在人口普查表格中，许多国际学生只在简历上填写海外号码。如果他们向国内公司提交简历，人力资源部可能不会花太多时间打海外电话。

　　6、在C位置放置岗位匹配性

　　在制作简历时，我们必须研究应用程序的企业背景、业务范围、企业文化等，然后将个人最大的优势、专业知识和最匹配的职位的特点放在简历中最引人注目、最高的位置，即C职位。

　　7、学校背景突出记得

　　排名第一的外国大学往往会在第一时间抓住人力资源部的眼睛。然而，就国内人力资源部而言，他们对许多外国大学并不熟悉，因为国内的985和211。因此，外国学生在简历上简洁地标记留学机构的信息，这将更准确地影响人力资源部的眼球。

　　8、必要的原则是

　　在制作简历时，使用station情境、task任务、action行动、result结果)结构来描述实习和工作经验是必不可少的。此外，建议外国学生根据时间的相反顺序描述他们的工作经验和教育经验，并将他们最近的经验放在最上面。

　　9、将缺点转化为优点

　　在写简历时，我们必须注意将缺点转化为优势。例如，由于客观原因，许多国际学生可能有一个小白。在这个时候，我们应该找到一种方法，把这个空白期变成优势，比如你可以在这段时间内读很多书，学习，提高自己。

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