常见的广西应届生自我评价都有哪几种呢?

　　90%的应届生和职场小白都不会写自我评价，并且大部分人都完全意识不到自己的自我评价有什么问题。今天广西人才招聘网小编就来给大家简单介绍常见的应届生自我评价都有哪几种呢?

一、常见的应届生自我评价都有哪几种呢?

　　1、 放之四海皆准型

　　10份简历中有8份都是这样写的，看不出任何新意，也无法留下深刻印象。

　　2、 长篇大论型

　　所谓简历自然要考虑一个“简”，长篇大论没有重点的自我介绍，HR很难有耐心看完，甚至会认为你的条理不清晰、逻辑性较差。

　　3、倒扣分型

　　找工作是一件严肃的事，适当的幽默可以加分，但态度不端正或不认真就会完全失去机会。

　　二、真正优秀的自我评价，到底应该怎么写?

　　其实，简历就是一份营销文案，而对应的产品就是你自己，自我评价就是你文案的标题，是HR对你是否感兴趣的重中之重。你看看那些让人忍不住想点开的文案，是长什么样子的呢?

　　1、 突出个人特点和标签

　　热爱运动：参加过国际马拉松赛事xxx次，并坚持跑完全程;

　　文笔优异：曾在xxx报刊上发表作品，稳定读者xxx人，获赞xxx、转载xxx;

　　语言天赋：熟练掌握3门外语，其中英语可达母语水平。

　　2.引用数据

　　3条文案里面都包含了小米平衡车的数据参数，这样有助于提升人们对小米平衡车的直观感知，比如：3分钟学会骑行(说明学习成本很低);超6000000用户(说明产品火爆);4倍行走速度、16km(通过对比手法，能直观感受到速度的提升);

　　3.引用权威

　　平衡车发明者、600多项平衡车专利、15项安全保障，其实都是在证明小米平衡车的性能和安全性是获得了权威认可的，这样更能提升消费者的信任感。

　　4. 充分体现岗位特征与个人技能的匹配度

　　熟练掌握office软件：word邮件合并、excel数据透视表、VBA、全动态ppt制作等中高阶office操作技巧;有一定编程基础：可使用python与R进行较复杂的数据分析工作;丰富的新媒体运营经验：运营过xxx个微信公众号，运营期间公众号xxx，关注量增长率xxx。

　　5. 陈述语句

　　我们会发现，小米平衡车这几段文案几乎都是陈述句，就在告诉你她是干什么的、它有哪些功能、它的这些功能怎么样、它为什么可以实现这些功能等等，没有一句话夸它的产品很好很牛逼，但是你看完会觉得，这个产品好像挺牛逼的。

　　6.定要跟岗位相关，一定要跟岗位相关

　　HR在筛选简历的时候，一般都是根据岗位来的，他不可能在一堆面试市场营销的岗位里，去挑选一个工程师的简历。所以，你写的自我评价，一定要跟你求职的岗位匹配。

　　7.尽量少用或者不用形容词，而是用场景来代替形容词

　　仔细观察下我举的例子，你会发现几乎没有形容词，为什么会这样呢?实际上，用形容词比如勤奋、热情等，会有一种强烈的自嗨嫌疑，HR也很难体会这种感觉。如果你真的想形容自己的热情，可以这样写：擅长快速融入陌生人，和他们打成一片。虽然没有热情这个词，但HR很容易就能联想到你和陌生生沟通的场景，从而知道你是个热情的人。

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