柳州找工作有哪些谈薪水的窍门？

一般而言，在后面的谈话中有机会进入商讨阶段，可瞰口你期望的薪酬过高，要让用人单位接受很不容易;开价过低，吃亏的是自己;而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，在柳州找工作的应届生来讲，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机特别重要。

　　1.把期望薪资放到行业发展的形势上

　　是否要先将你的专业考虑进去?人才市场对你这类人才的需求有多大?对你周围的人注意一下:你的同学、你的朋友、和你找同一种工作的人，他们的薪酬大概是多少?你可以根据公司的具体状况，取他们中间的一个相对平均的薪酬来考虑你的期望值，同时还应该多留意媒体中和本行业有关的报道。

　　2.谈薪水的时候不要禁锢在薪资本身

　　在面试中谈薪水时，是不能“就薪水谈薪水”的，一定要掌握合适的准则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告知你所面试的公司，你更期望公司对你的价值给予肯定。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，同时，这样的交谈也可以帮助你得到一份理想的工作。

　　3.干万不要开门见山谈薪水

　　面对珍贵的面试机会，一开始就谈薪资是一种浪费，从其他意义上说，这是提供对方一个拒绝你的理由。所以，比较好不要面试时主动和老板商讨薪水。依据一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，才可能对应聘者介绍公司的薪酬、福利待遇之类的状况，然后问求职者”你认为如何“。这时候，如果你一再推脱，就会让人感觉你有些软弱。还有一些公司在面试时会直接问:”你期望的薪酬大约是多少?”这时，你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，只是，贵公司在这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样，你既没有表露自己的底，还可能摸清对方的底。

　　4.屋梁遮掩现实

　　如果柳州招聘面试官直接问到你目前的薪水是多少，这个问题你就干万要谨慎回答了。你的答复是:“过去的工资不是特别重要，关键是我的工作能力。”假如你目前的薪水太少，那么，直截了当地回答不会给你带来什么益处。

　　5.控制比例

　　如果老板终决定同你治谈具体工资数目，你该怎么开口呢?你应该先让老板说。每个雇主在心里对于酬劳都有个大致的范围，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何可薪水要求之前，一定要先弄清楚它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你要确定出比起现在薪酬高至少10%一20%的价。如果你觉得在这个位置上，钱与职位不匹配，那么，可以适当再抬高一些。但不要用具体的数字，这样很易于造成僵局。你也可以让对方提出工资的幅度，这样两方就可以继续顺利利讨论下去了。

　　6.留有余地

　　假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬，要记住:用人单位一定会紧紧盯住你的保底薪酬，所以，你不能把底线定得太低。应留出较大的空间，这样，洽谈自然就更加灵活了。

　　上文就是关于“柳州找工作有哪些谈薪水的窍门”的相关内容，想要了解更多关于广西职场资讯、桂林简历指南、广西人才网、桂林找工作、广西企业招聘、广西人才市场等方面的内容，敬请关注广西人才招聘网https://www.gxrszp.com