柳州找工作面试最佳回答技巧

　　【导读】柳州找工作时面试就像谈恋爱，是需要求职者与用人单位的负责人互相看对眼。因此广西人才招聘网认可适度使用技巧，但不太赞成过度包装。

　　第一步是需要分析面试官提问所考察的内容是什么，是专业能力?价值观?还是稳定性?企业文化、部门主管风格匹配度?

　　通常专业能力和工作经验上来说，没有太多技巧可言。其他不管是价值观还是稳定性，都是可以根据经验去委婉表达自己，而企业文化等则需要根据提前了解应聘企业情况作出判断，创业公司一般会喜欢有激情的狼性文化的员工;稳定型公司一般喜欢有丰富工作经验，性格沉稳、稳定性高的员工;而转型期的团队则喜欢能发现问题、抗压性和执行力强的员工。

　　第二步，在柳州找工作面试过程中的一些回应技巧，我认为很重要的一点是态度要诚恳。最忌讳的是扯谎，且被轻易识破。例如将协助工作说成是负责，但我们可以说是参与。对于没有参与的项目经验，其实可以表现非常有兴趣去学习、参与的积极性就好。

　　对于一些有“陷阱”的提问，像离职原因，则需要提前将雷避开。不能说因为公司不好，不能说公司领导不好，不能说公司人际关系复杂等等原因。这和向公司提离职很相似，个人原因是可以回避掉大部分不能拿到台面上谈的原因。柳州找工作求职时只要给面试官一个合理的已解决问题的回应基本就能平安过关。

　　第三点，可能已经有一点超出面试技巧了，是根植于每个人日常行为规范的一点，就是礼貌、有教养。我做企业招聘HR这么多年，很多时候我们说的面试是从看到求职者简历开始，历经简历筛选、电话面试邀约、笔试、面试、入职前所有的沟通、洽谈、谈判、协商的整个过程。一个人深植于心的教养和素质有时候是超过他的专业能力所表现出来的。

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