女员工怀孕法定必须调岗的情形？

2022-07-20 14:13:41 来源：广西人才招聘网

在现实生活中,因生理构造差异,国家对女职工在劳动方面有特殊的保护。那么,员工怀孕期间必须调岗的情况有什么呢?

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广西劳动法规

　　法定必须调岗的情形

　　有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。

　　《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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