医疗期内劳动合同到期怎么办？

　　员工在医疗期内与用人单位的合同到期了应该怎么处理?具体需要参照《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的内容。作为员工或用人单位，应该如何合法维护自己的权益呢?了解这些法律法规中的条例，才能更好的帮助自己解答困惑。

　　医疗期合同到期的处理方案

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指员工治病休息，用人单位不得与其解除劳动合同的期限。当员工出于医疗期内，劳动合同到期时，通常有以下两种处理方案：

　　1、第一种，也就是最常用的解决方法是将劳动合同自动延续到医疗期满。在员工治病休息期间，用人单位需要按照规定在医疗期内支付相关的病假工资、疾病救济费用，通常这两类费用可以按照当地最低工资标准的80%进行支付。

　　2、第二种常见的处理方法是用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。员工患病或非因工负伤，在医疗期内接受治疗时，用人单位解除劳动合同不在劳动合同法规定的合理解除劳动合同范围内，因此用人单位需要向员工支付赔偿金。如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位单方面解除劳动合同，需要按照员工工龄进行赔偿金支付，赔偿金按照员工工龄每满一年补偿一个月的方式去计算，不满一年按照半年支付。此外，用人单位还需要提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资，才能解除劳动合同。

　　需要谨记的是，如果员工主动与用人单位解除劳动合同，这时用人单位不需要支付赔偿金，以及医疗期内的其他费用。因此，作为劳动者，大家一定要了解以上正确的处理方案，保护自身权益。

　　医疗期计算方法

　　按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的内容，医疗期从员工病休的第1天开始累计计算，不同工龄的员工医疗期不同：

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月;5年以上的为6个月;

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　而医疗期换算成累计病休时间则为：医疗期3个月的按6个月内累计病假休息时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。